坚持人才强企 激发创新活力

    “必须紧贴工程需求，立足实际开展工作，技术创新才能有活力和价值！”祁存明说。祁存明是中国二十二冶集团冶金公司的技术骨干，他在工作中始终把技术创新的视角定位在工程建设的难点上，通过不断深入施工一线切实解决难题，让技术改革和创新，更符合现场施工的要求。

    人才是创新第一动力，是发展第一引擎。长期以来，冶金公司始终坚定实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才，以“海纳百川”“知才善用”的姿态进行人才的储备和培育。通过深化机制体制改革，努力打造人才“高地”，激发企业创新活力，在创优创奖方面取得了多项新成果。

    构建健全的技术创新体制是冶金公司不断追求创新、鼓励创新的内在运转模式。在工作中，该公司大力弘扬技术创新精神，着力营造浓厚的创新氛围，使广大职工敢于创新、勇于创新；此外，通过建立体系制度，来为技术创新保驾护航，让企业在高质量高技术的轨道上运行得更加平稳。

    “建筑企业拥有工程实践和技术专家的优势，高校拥有人才聚集和知识密集的优势，双方在多方面可互利共赢。”冶金公司技术质量部部长说。为加强校企合作，推进产教融合，该公司积极与国内知名高校、科研院所开展科研项目合作，助力提升企业核心技术，打造优秀技术人才队伍。

    “又到了一年迎新的时节，欢迎相关专业的毕业生加入我们，共绘祖国经济发展蓝图。”冶金公司人力资源部部长说。下一步，冶金公司将紧跟时代步伐，坚定不移的锚定人才强企目标，让人才进得来、留得住、用得好，推动各项工作持续有力开展，在构建新发展格局中彰显央企新担当。（通讯员：王珺）